Zwolnienie lekarskie – jakie prawa i obowiązki ma pracownik?

Artykuł sponsorowany

Zwolnienie lekarskie – prawa pracownika

Każdemu pracownikowi przysługuje zwolnienie lekarskie oraz wynagrodzenie za czas podczas choroby, oraz zasiłek. Pierwsze 33 dni zwolnienia opłaca pracodawca, następnie obowiązek ten delegowany jest na ZUS.

Maksymalny okres zasiłkowy to 182 dni, po upływie, których jeżeli sytuacja tego wymaga, można jednak ubiegać się o zasiłek rehabilitacyjny, jeżeli pacjent rokuje względem powrotu do zdrowia.

Wysokość świadczenia chorobowego wynosi 80%, ale w szczególnych przypadkach jest to 100%. Chodzi o L4 uzyskane po wypadku w pracy (lub w drodze do/z), L4 z powodu ciąży oraz na sytuacje związane z badaniami lub zabiegiem w celu oddania komórek, tkanek lub narządów.

Prawo pracy zwolnienie lekarskie definiuje jako coś, co przysługuje każdemu pracownikowi – pracodawca nie może odmówić więc udzielenia takiego zwolnienia!

Obowiązki pracownika na L4 wobec pracodawcy i ZUS

Wydawane przez ZUS L4 obecnie trafia do pracodawcy natychmiast poprzez elektroniczny system, chociaż standardowy termin dostarczenia zwolnienia to 7 dni od daty jego uzyskania. Pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o chorobie i fakcie uzyskania L4.

ZUS ma prawo skontrolować, czy pracownik rzeczywiście pozostaje na zwolnieniu i wypełnia kryteria opisane w jego treści. Naruszenia mogą skutkować cofnięciem świadczenia, przez co pracownik zobowiązany będzie do oddania całej wypłaconej mu należności. Naraża się on także na dyscyplinarne zwolnienie z pracy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych!

Istnieją dwa rodzaje zwolnienia – leżące i chodzone, jak skrótowo określa się zakres tego, co pracownik może robić podczas L4. Leżące oznacza pobyt w domu w celu dochodzenia do zdrowia – wychodzenie jest dopuszczalne tylko w sytuacjach koniecznych, np. do lekarza czy apteki.

Zakres zwolnienia chodzonego zależy od tego, co zaleci lekarz – często obejmuje to nieco większy zakres możliwości, np. wyjścia ze znajomymi czy uprawianie sportu, jeżeli może to pomóc w przywracaniu zdrowia i formy pracownika.

Jeżeli nie masz pewności, co możesz robić na swoim zwolnieniu, zajrzyj do artykułów na stronach zajmujących się tematyką zawodową, np. GoWork.pl, gdzie znajdziesz dużo dodatkowych informacji.

Zwolnienie lekarskie a przepisy prawa pracy

Warto także poruszyć temat zwolnień w kontekście urlopu. Otrzymanie L4 natychmiast przerywa urlop, przez co dni wolne nie przepadają i można wykorzystać je w innym terminie. 

Dodatkowo po upływie 182 dni pracodawca może zwolnić pracownika, jeżeli ten nie uzyska odpowiednich świadczeń, tj. rehabilitacyjnego, albo nie nabierze prawa do renty. Wówczas i tak należy przeformułować umowę z pracodawcą i stworzyć nową, w oparciu o obecny stan zdrowia pracownika.

Przepisy dotyczące L4 są ściśle regulowane i warto ich przestrzegać, aby nie narazić się na nieprzyjemności, a nawet problemy z prawem. Życzymy dużo zdrowia!

Artykuł sponsorowany